余世维讲座 – 《余世维赢在执行》第1版 共6集

余世维 赢在执行 第1版 01
余世维 赢在执行 第1版 02
余世维 赢在执行 第1版 03
余世维 赢在执行 第1版 04
余世维 赢在执行 第1版 05
余世维 赢在执行 第1版 06

第一讲:执行力——如何完成任务的学问
执行力的衡量标准—— 按质按量完成自己的工作任务。
一、案 例
•平安保险董事长 马明哲
•伊利集团董事长 郑俊怀
二、分 析
你如何检查部属的执行力？

第二讲:执行力马上执行
执行力的三个核心 ——人员流程、 战略流程、运营流程。
一、 案 例
•华润集团总裁 宁高宁
•上海申沃执行副总 干频
二、分 析
《 致加西亚的信 》一个故事：别问加西亚是谁，只管把信送给他。

第三讲:执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务
国内企业家在“人员流程”上的缺失
——（a）不具备挑选人才的能力
（b）缺乏对人才的信任
（c）不注重也不开发他们的价值（没有价值，也不拿掉）。
一、 案 例
•上海波特曼丽嘉酒店副总裁 狄高志
•招聘网CEO 刘浩
二、分 析
你如何挑选有执行力的人？
有执行力的人的特色
•自动、自发
•注意细节
•为人诚信、负责
•善于分析、判断、应变
•乐于学习、求知
•具有创意
•韧性——对工作投入
•人际关系（团队精神）良好
•求胜欲望强烈

第四讲:决策的首要问题不在速度，而在只否可行和是否有方法
——（a）策略没有充分论证和估计实际执行中的问题与变化
（b）员工等待老板自己发现错误。
一、 案 例
•温州民企的特质
•长虹与华为的ERP经验
二、分 析
执行力不佳的8个原因

第五讲:我们更需要一个执行型的企业领导人 ─他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队。
一、 案 例
•英特尔公司总裁
•大众影视文化广告公司副总 吴佳
•华硕电脑副董事长 童子贤
二、分 析
执行型领导者要做的7件事
1．了解你的企业和员工
2．坚持以事实为基础
3．树立明确的目标和实现目标的先后顺序
4．跟进
5．对执行者进行奖励
6．提高员工的能力和素质
7．了解你自己

第六讲:执行—— 一步一个脚印
补 充
“ 科学的程序 ”是执行的保障

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